邯郸市邱县2023年公开招聘高中人事代理教师公告

时间：2023-06-20 阅读：18 邯郸高中

为提高我县教育教学水平，参照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》，决定面向社会公开招聘26名高中人事代理教师。

一、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘岗位、人数

2023年邱县公开招聘高中人事代理教师26名。具体招聘岗位和人数详见《邱县2023年公开招聘高中人事代理教师岗位情况表》。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）学历要求：本科及以上学历。（2023年应届毕业生也可报考，但需在2023年7月31日前取得符合岗位要求的毕业证书）

（四）不限户籍。

（五）年龄要求：35周岁以下（1988年6月27日以后出生）。

期满落选的原邱县人事代理教师不受年龄条件限制。

（六）教师资格要求：应取得高级中学及以上教师资格或已取得相应教师资格考试合格证明，教师资格证的任教学科与报考岗位一致。

（七）适应岗位要求的身体条件（参照《国家公务员录用体检通用标准》）；

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2、现役军人；

3、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生；

4、法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

定于2023年6月15日在邱县人民政府网站发布公开招聘公告。

（二）报名

1、报名方式：采取网上报名、网上资格初审、网上缴纳考务费的方式进行，每名报考人员只能报考一个岗位；

报名网址：***

2、报名时间：2023年6月27日9:00至2023年7月3日17:30

资格审查截止时间为2023年7月4日12:00

缴费截止时间为2023年7月4日17:30

3、资格审查及缴费：根据招聘岗位设置的条件进行资格审查，报名一经招聘部门初审通过，不能更改。通过资格审查的人员确定为进入笔试人员，须在网上缴纳报名考务费100元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

4、网上报名的基本程序：

（1）考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和招聘岗位条件。

（2）考生对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

（3）考生应按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求（近期、免冠、蓝底、无美颜），考生提交报名信息后，在未审核之前，发现信息填报错误的，可自行修改；一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，考生可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，信息将被锁定，不能再修改；2023年7月3日17:30考生信息锁定，驳回修改端口关闭，考生不能自行修改报名信息（建议考生切勿在接近报名截止时间时报名，一旦发生误填、错填等情况将无法修改）。

（4）报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。审核通过的考生，按照网上提示步骤进行考务费的支付，缴费成功后不予退费。

（5）进入报名界面以后，考生可以实时查看各岗位报名情况（含未交费人数）。

（6）考生务必牢记报名截止时间、缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间、打印《面试准考证》时间、面试时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，考生在报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。

温馨提示：如报名考生众多，报名系统网络带宽有限，会出现网页打开缓慢，甚至无法打开的情况，考生如遇到这种问题，请错开报名高峰，在报名时间内选择时间进行报名。

5、开考比例：岗位报考人数和岗位招聘人数的比例不低于2：1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位招聘计划。取消岗位时允许该岗位已报名考生改报其他符合条件的岗位，如考生放弃改报或无法改报的，将全额退还报名考务费。

（三）笔试

1、笔试准考证领取时间。《笔试准考证》打印的时间、笔试地点见邱县人民政府网站通知。考生须按通知要求自行打印《笔试准考证》。笔试时间、地点及要求见笔试准考证。

2、笔试采取闭卷的方式，满分100分，内容由公共基础知识（包括政治、经济、公文写作、职业道德等）、教育专业能力测验(包括教育学、教育心理学、教育知识与能力等)两部分组成，各占50分。

根据招聘计划所确定的不同岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一岗位按照不高于2:1的比例确定参加资格复审人选，比例内末位出现并列时一同进入资格复审。笔试成绩及是否进入资格复审在邱县人民政府网站公布。

（四）资格复审

资格复审时间、地点及要求在邱县人民政府网站公布（***），请考生在报名系统自助打印《报名信息表》。进入资格复审的人选准备下列材料：

1、《报名信息表》

2、有效期内的二代居民身份证（或社会保障卡）原件及复印件；

3、符合岗位要求的毕业证原件及复印件；

4、学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（尚未取得毕业证的2023年应届毕业生提供学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》）；国外（境外）学历考生应提供教育部留学服务中心认证的国外学历认证书；

5、符合岗位要求的教师资格证原件及复印件，对于尚未取得《教师资格证》的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》验证；

6、期满落选的原邱县人事代理教师提供邱县教育体育局出具的证明材料。

7、符合岗位要求的其他相关材料。

对考生报名时提交的材料进行复审。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

面试前，因资格复审不合格所出现的比例内空缺，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补进入面试环节。资格复审合格人员进入面试环节，在邱县人民政府网（***）公布。

（五）面试

《面试准考证》打印的时间见邱县人民政府网站通知。面试具体时间、地点和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加面试。参加面试时必须同时携带《面试准考证》和有效期内的二代身份证（或社会保障卡）。《面试准考证》在报名系统自助打印。

面试满分100分，设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。采取无学生授课的方式进行，从外地聘请专家评委（每组7名）现场打分，现场公布。

报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法，分组、分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%之和，每一岗位按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检。当比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。

（六）体检

体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。

体检环节取消应聘资格后的空缺岗位，在同岗位中按总成绩依次递补。

（七）考察

考察主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考察不合格的，将取消资格。

考察环节取消应聘资格后的空缺岗位，在同岗位中按总成绩依次递补。

（八）公示

对拟聘人员在邱县人民政府网站公示,公示期为7个工作日。

五、聘用方式

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，由县就业服务中心与其签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务。合同首次签订期限为三年，其中试用期十二个月，含在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。

聘用人员工资参照我县普通事业单位工资标准执行，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。每月其“四险”个人承担部分、财政配套部分，由县财政局拨付教育核算中心账户，由县教育体育局转到学校，学校负责发放工资及缴纳各项保险。档案及人事关系由县就业服务中心代理。奖励性绩效工资由县财政纳入预算，每年由县教育、财政部门核算后，由县财政局拨付教育核算中心账户，由县教育体育局负责发放。

合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同：

1、所教学科成绩连续两年位列全县同类学校末位的；

2、被聘用人员在试用期内不合格的；

3、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果，给全县工作造成恶劣影响的；

5、参加邪教组织或迷信活动、有乱收费行为、体罚或变相体罚学生造成严重后果的；

6、违反《河北省信访条例》，出现非法聚集、串联上访行为的，由学校直接确定为不合格等次；

7、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的；

8、不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的合理工作要求的。

合同期满后，根据教师需求情况，按照县教育体育局《关于人事代理教师考核聘用的实施办法》组织考核，经考核合格者予以续聘（每次续聘期限为三年）。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。